În urma cu mai bine de treizeci de ani, în Statele Unite, o noua stiinta îsi facea aparitia: este vorba despre programarea neurolingvistica, nascuta din laudabila initiativa a doi profesori universitari: Richard Bandler, specialist în tehnologia informatiei si matematica, si John Grinder, lingvist. Cei doi s-au cunoscut la Universitatea din Santa Cruz, California si curând, si-au dat seama ca interesele lor sunt relativ apropiate, iar aspiratia lor spre progres si nazuinta spre recunoastere, dublate de o ardenta dorinta de a schimba lumea prin intermediul stiintei, i-au determinat pe acestia sa demareze un studiu asupra oamenilor de succes. Si nu mare le-a fost mirarea când au descoperit faptul ca acesti oameni aveau câteva trasaturi fundamentale asemanatoare la nivel comportamental, plus un set de mentalitati si credinte identice. Astfel, ei au pornit la drum în studiul excelentei umane, angrenându-i si pe altii în acest amplu proces de cercetare (Frederik Perls - tatal legitim al psihoterapiei Gestalt, Virginia Satir - psihoterapeut, specialist în relatii de familie, Milton Erickson - hipnoterapeut, Gregory Bateson - antropolog s.a.), o cercetare care si-a depasit cu mult scopurile propuse initial, luând forma, mai mult sau mai putin concreta, a unei stiinte. Bineînteles, familia programatorilor neurolingvisti a început sa aiba si ea din ce în ce mai multi membri.

    Ei au cautat si au descoperit o modalitate de reproducere a succesului uman, pornind de la identificarea si intelegerea mecanismelor si strategiilor pe care le aplicau performerii în orice domeniu.

    Numele de "programare neurolingvistica" (NLP, dupa denumirea englezeasca - Neuro Linguistic Programming) vine de la domeniile stiintifice care constituie baza acesteia: cibernetica (programarea computerelor), neurologia si lingvistica.Intr-adevar, metodele NLP folosesc informatii din mai multe domenii, cum ar fi psihologia, cibernetica, stiinta comunicarii, lingvistica, antropologie, fiziologie, stiinte pe care cei doi cercetatori le-au imbinat pentru a forma un set de instrumente puternice pentru schimbare si dezvoltare personala.

    NLP s-a dezvoltat ca o metodologie a succesului în comunicare si în dezvoltarea personala. Eficieta NLP depaseste în multe  privinte sistemele de dezvoltare individuala clasice tocmai pentru ca paradigma este schimbata. Prin abordarea pragmatica, NLP este conceput ca un instrument pentru schimbare si nu ca o teorie a cauzelor care fac necesara schimbarea. In primul rand, ceea ce comporta interes este utilitatea metodelor (daca ele aduc un avantaj sau nu) si in al doilea rand explicarea cauzelor pentru care aceste metode sunt eficiente.

    Astfel s-a remarcat faptul ca, performeri cu personalitati foarte diferite, obtineau rezultate de exceptie folosind mecanisme si strategii comportamentale de acelasi fel. Aceast fapt a marcat dezvoltarea NLP. Bandler si Grinder au sintetizat si apoi au prelucrat aceste strategii, eliminand elementele particulare si au obtinut modele de performanta specifice oamenilor de succes. A fost descoperita astfel, metoda de atingere a succesului uman in diferite domenii de activitate.

Postulatele NLP

    Postulate de baza:

    1. Harta nu este tot una cu teritoriul. Simturile noastre preiau datele din jurul nostru, din mediul nostru, si aceste date primare, "neprelucrate", nu detin în sine absolut nici un înteles pentru noi; ele capata acel înteles pe care noi alegem sa-l dam lor. Faptele si informatiile exista în mintea noastra, în harta noastra si în capacitatea noastra de a intelege, si nu în lumea reala.

    2. Viata si mintea sunt procese sistemice.

    3. Mintea si trupul fac parte din acelasi sistem cibernetic.

    Postulate explicite (secundare):

    4. Orice comportament serveste o intentie pozitiva. Toti facem ceea ce credem noi ca este bine, sau, dupa caz, putem în aplicare singura alternativa pe care o avem, date fiind circumstantele existente sau cele pe care le putem vedea.

    5. Orice comportament poate fi folositor într-un anumit context. Nici un comportament nu este gresit în sine, ci nu este probabil cel mai potrivit în contextul în care a fost aplicat.

    6. Toate resursele de care avem nevoie sunt intrinseci, inalienabile fiziologiei noastre.

    7. Interactiunea umana este sistematica prin natura sa.

    8. Scopul comunicarii mele cu un altul este reflectat în raspunsul pe care aceasta comunicare îl denota. Drumul spre iad este pavat cu intentii bune. Nu conteaza ceea ce crezi tu ca înseamna; conteaza ceea ce rezulta din cuvintele tale, din tonul vocii si din actiunile tale.

    9. Nu exista esec, exista doar feedback. Toate rezultatele reprezinta informatii folositoare si, daca sunt folosite cu iscusinta, ele ne pot netezi drumul spre succes.

    10. Daca este posibil pentru cineva, atunci este posibil si pentru mine.

    11. Deoarece experienta mea este luata în considerare prin propriul meu sistem cibernetic trup-minte, eu îmi creez propria experienta si sunt responsabil pentru ceea ce mi se întâmpla.

    12. Persoana care este cea mai flexibila în actiuni si în capacitatea ei de a alege va fi cea care conduce sistemul. Pentru a avea diferite rezultate, trebuie sa faci lucruri diferite. Daca faci ceea ce ai facut dintotdeauna, vei obtine aceleasi rezultate pe care le-ai avut dintotdeauna.

    13. Nu exista subiecti opozanti (sau copii), ci doar comunicatori inflexibili (sau parinti).Ceva trebuie sa functioneze, iar daca vei cauta raspunsul, îl vei gasi cu siguranta. Cineva, undeva, va reusi pâna la urma. Afla cine este acela care a reusit si apoi afla ceea ce a facut pentru a-l modela.

   14. Rezistenta (opozabilitatea) într-un client (sau copil) este un semn al lipsei de rapport. Încercam sa facem tot ce e posibil si imposibil pentru a fi pe placul celor dragi si celor pe care dorim sa-i impresionam. Cand ai rapport, ai o influenta deosebita. Apoi poti afla ceea ce "misca" si ce motiveaza pe o anumita persoana. Daca întâmpini rezistenta, cladeste rapport!